事业单位的工作一直以来都被称之为铁饭碗，在大众的意识中，事业单位的工作是旱涝保收的，不管外面经济如何，事业单位的职工收入肯定不会受影响的，而很多年轻人选择报考事业单位，无非是因为“稳定”二字，印象中，好像没有什么事情能让自己失去这样一份稳定的工作。

       很多可能会说，现在事业单位都是合同制的，没有编制了。没错，现在的事业单位职工确实都是签订合同的，但需要注意的是签订的叫做聘用合同，与一般的劳动合同还是有很大区别的，只要事业单位中还存在第三方劳务派遣的合同工，那聘用合同的职工就是属于正式职工，相当于以前的编制。

       那到底什么情况下才会使事业单位的职工被解除聘用合同呢？？

       共有5种情形：
     
      一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
     
      二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
     
      三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
     
      四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
     
       五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

       当然，想要达到以上5条，其实也挺不容易的，但凡只要认认真真，踏踏实实工作，想被开除，被解除聘用合同还挺难的。

但是在当下的改革时期，确实有一部分事业单位在职职工被解除合同。此前河北唐山市地方政府把地方的各个路桥收费站取消了，虽说是利国利民的好事，但原收费站的职工却不乐意了，虽说人社局已经按足法律规定给予了他们经济补偿，但是这群人又围住了领导讨要说法，其中一位女士说：“我今年36岁了，我的青春都交给收费了。我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”所以，要求政府再给安排一个“铁饭碗”。

       我只想说，如果是这样的职业心态，即便政府给解决了工作问题，第二次被解除合同也是早晚的事不是吗？

       事业单位固然是理想中的好工作，但根据现如今社会的发展速度，不提升自己，不时刻保持学习状态，早晚还是会被淘汰！