1.低于当地最低工资的风险。企业支付劳动者工资低于最低工资标准，导致补足工资并支付赔偿金的法律风险。
    2.工资调整变更的风险。企业没有以书面形式制定绩效考核制度，并确保制定程序合法与民主并及时公示，导致企业承担单方变更劳动合同支付经济补偿金的法律风险。
    3.扣除劳动者工资的风险。因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照规章制度或劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣除的部分超过劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，可能导致企业承担赔偿金的法律风险。
    4.未按时足额支付加班工资的风险。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    5.加班工资包干的风险。加班工资没有在工资单中单独列明并由劳动者签字确认，导致企业承担双倍加班工资的法律风险。
    6.高薪代替社保的风险。缴纳社保是法律强制性规定，当事人之间不能以约定排除。如果企业给员工多拿点工资而不交社保，企业将要承担补缴社保的法律风险。
    7.病假工资支付的风险。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    8.试用期工资低于劳动合同约定工资80%的风险。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
 

未办理相关保险的法律风险

    1.未缴纳社保的风险。劳动合同期间（包括试用期）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
    2.未按规定参加工伤保险的风险。工伤保险实行无过失补偿原则，即在劳动过程发生的职业伤害，无论企业有无过错，受害者均应得到必要的补偿。企业即使对工伤事故的发生没有过错，也应当对受害者承担补偿责任。
    3.未按规定参加医疗保险的风险。在此期间劳动者发生的医疗费用由企业按照规定标准予以支付，影响劳动者连续参保年限、导致其医疗保险待遇损失的，损失部分由企业按规定标准予以支付。
    4.未按规定参加生育保险的风险。企业应当按照生育保险待遇支付给劳动者。
 

劳动合同解除、终止的法律风险

    1.协商解除劳动合同的风险。企业提出协商解除合同达成一致的，应当签署《协商解除劳动合同书》，并依法支付经济补偿金。劳动者提出解除的，应当提出申请报告。
    2.企业在试用期解除劳动合同的风险。企业要认真进行工作岗位录用条件分析，制定各岗位工作和录用标准。在试用期间要对照标准认真加以考查、考核，如果劳动者不符合录用条件，必须在试用期内书面通知解除，并保留通知的证据。否则存在被视为违法解除的可能，需支付经济补偿金或赔偿金。
    3.企业在劳动者不能胜任工作时解除劳动合同的风险。企业要对各岗位制定相应的岗位职责和流程，具有劳动者不能胜任及经过培训和调岗仍不能胜任的证明。否则存在被视为违法解除的可能，需支付经济补偿金或赔偿金。
    4.企业在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的法律风险。首先必须有依法生效的规章制度，并明确严重违反规章制度的情形，劳动者有上述情形，企业解除程序合法，并保留书面证据。否则可能被认定违法解除，需支付经济赔偿金或经济补偿金。