2018年度北京市政府购买社会组织服务项目《专家问诊中小企业劳动关系》正式启动。在第一次专家问诊中，员工确实做了违反道德准则的事但因为公司的规章制度里并没有提到，公司是否有权解除劳动合同成为热议。就此，劳动法专家表示，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

据了解，各单位都会有一套自己的规章制度，但一般只是针对员工的考勤时间、工作纪律等方面，不会涉及到一些不相关的内容。这就出现了一些尽管有员工出现了某些失德行为，但因为规章制度未有明确规定，而导致单位不敢解除劳动合同的现象。

就此，有专家回忆起发生在2016年的一条新闻：食堂员工肖某用食堂洗菜盆清洗经期内衣裤，被公司开除。公司称，该事件发生后，在公司引发恶劣影响，数名员工因此事前往医院进行身体检查，几十名员工写联名信要求彻查此事并开除肖某。公司食堂连续十多天无人用餐，公司只能临时给员工订餐来弥补肖某造成的影响。而肖某则认为自己的行为虽然是不好的事情，但并不算严重违纪。公司对该行为没有明文规定。双方起了争执，官司打到了法院。

劳动法分会副会长、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任梁枫表示，现实当中，这样的情况经常会遇到，包括员工打架、酗酒等等行为，都属于这类问题。梁枫指出，现实当中不可能将违纪行为梳理至穷尽，但法律规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据该规定与劳动者解除劳动合同。

劳动法分会理事、北京化工大学法律系系主任薛长礼认为，劳动合同法其实是非常强调五个原则“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”，同样在劳动合同的履行阶段依然有诚信问题。实践中用人单位无论是怎样去完善它的规章制度也不可能穷尽所有的职业道德问题，也不能穷尽所有的劳动纪律问题，因此就要引入到一个诚信，既包括单位的诚信和劳动者的诚信。

据悉，《专家问诊中小企业劳动关系》项目由北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会负责组织实施。项目以规范中小企业劳动用工管理为目标，通过组织劳动法律专业人士，就中小企业劳动关系特点和易发争议的热点问题，开展专项培训、问诊咨询、专家诊断等活动，服务中小企业，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，促进中小企业发展。