面对一些单位抛出的橄榄枝，求职大学生在高兴之余，一定要保持头脑清醒，谨慎签订《劳动合同书》，谨防合同中可能存在的文字陷阱。

　　河北彬礼律师事务所才斌律师说，劳动合同的要点包括：期限、工资、福利、工作时间与休假、职业培训、职业安全、职工守则和解除条件等。

　　工资：用人单位对于国家规定的由个人缴纳的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。用人单位向劳动者承诺

薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，不合法的应当拒绝。

　　福利：主要包括养老保险、失业保险和医疗保险。同时，效益好的企业还可发给补充养老保险，也叫企业年金。对于女性工作者还有专门的生育保险。

　　工作时间与休假：国家法定工作时间为八小时工作制，对于用人单位延长工作时间的，用人单位要按照以下三种情形分别支付工资：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

150%的工资报酬。B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　职业培训：对于各种职业培训，如岗前培训、在岗培训、脱岗培训、公派出国、上研等职业培训，法律并未规定用人单位有此义务，要视劳动者的工作性质及工作情况而定。

　　职业安全：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，以保证劳动者的职业安全。如果用人单位违反工作规程，强行指令劳动者从事危险违规的作业，劳动者有权拒绝。

　　合同纠纷：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，则企业中若有劳动争议调解委员会，劳动者可请求其调解。若不愿调解，则劳动者可直接申请劳动仲裁机构仲裁，对于仲裁结果不

服时，劳动者与用人单位双方皆可向法院提起诉讼。仲裁程序为起诉的前置程序，劳动者与用人单位双方都不允许直接向法院提起诉讼，必须首先经过仲裁程序。