劳动合同纠纷有哪些
 

        1、供需双方不签订劳动合同。
 

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明劳动合同是劳动者和所属单位确立劳动

关系的法律形式，其主体的 一方是劳动者，另一方是用人单位，通过劳动合同这种形式确认双方的劳动权利和义务。劳动合同制度包括有关劳动合同的订立和履行、变更、解除和终止、工

作内容、劳动条件和报酬、违反劳动合同的责任、劳动合同纠纷的处理、劳动合同的管理 。但有一些用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的单位急于用工，不办理任何用工手续，对劳动

者也不进行岗前教育就让其上岗工作；有的只达成口头协议，这些都为发生劳动争议埋下了隐患，严重侵犯了劳动者的权益。
 

         2、合同内容不完善。
 

《劳动法》已颁布实施4年多，但仍有许多单位及员工认为劳动合同只是个形式，不就是你招人，我干活吗？不行就走人。因而只注重合同的形式，而不注重完善合同的内容。有的合同

文字极不严密，用了模棱两可、含混不清的字眼，让人怎么理解都可以。有的单位利用一些人不懂法，急于找工作的心理，同劳动者签订一边倒的不合法合同，致使有一些劳动者在争议

发生之前都不知道自己签订的合同是不合法合同。

         怎么解决劳动合同纠纷
 

        依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件之规定，双方当事人发生劳动争议可以协商、调解、仲裁、提起诉讼。其中，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。目前，依据有关

法律规定，在处理劳动争议案件时实行“一裁两审制”。
 

        “一裁”，即劳动争议发生后，当事人可以与本单位协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，只有对仲裁裁决不服，才能去人

民法院起诉。