本报讯（记者袁迪实习生罗璇）暑假，越来越多的大学生选择打短工，或步入社会参加职场实践。在长春各大招聘网站，“无任务无门槛”“零投入高回报”等兼职信息铺天盖地。这些信息真假难辨，也导致涉世不深的一些大学生权益难以保障。吉林省铭英律师事务所张新峰律师提醒求职者，签订《劳动合同》是关键。

         女大学生周某在网上应聘到长春市某娱乐传媒有限公司工作，合同注明试用期第一个月基础工资是1750元，但工作一个月后，只领到160.25元。在周某与这家娱乐传媒有限公司签订的《员工试用期合同》中，试用期为2个月。合同称，乙方周某在文案策划工作岗位，甲方根据乙方现任职务和工作绩效核发乙方试用期工资，第一个月的基础工资为1750元。近日，公司负责人突然找到周某，称她的工作干得不好，双方协商后，周某从公司离职，然而，发工资的时候，周某仅仅得到了160.25元，这个工资数额远远低于长春市最低工资标准1480元。

         无独有偶，今年19岁的小李，6月底至7月中旬她到一家公司做网络女主播，当时公司承诺兼职每天4个小时，底薪1000元+提成，全职底薪2000+提成，实习期平均工资每月3500至5000元。兼职期间公司也没与小李签订《劳动合同》，等做了一个星期左右，公司告诉小李每人每月有500元的任务，完不成就没有底薪，这个消息让小李有了辞职的想法，而公司却称，现在走的话工资一分没有。无奈小李只得向这家公司的总部求助，当他将招聘时的承诺发给总部时，对方却将小李拉黑了，电话也不接了。

          找工作遇“陷阱”为何频发？究竟如何区分“陷阱”，如何维护自身权益？吉林铭英律师事务所张新峰律师从法律的角度，给出了这样的建议：求职者找到合适的工作后，签订《劳动合同》是重中之重。要避免签“口头合同”、“模糊合同”等情况。“签订合同时还要特别注意，要明确试用期的时间，试用期内的报酬等。”张新峰说，通过中介寻找职位时，一定要选择拥有人力资源和社会保障部门核发的《职业介绍许可证》的中介。遇到“陷阱”时也不要惊慌，应第一时间向劳动部门投诉，如仲裁之后不服裁定，还可以到法院提起诉讼。