“跳槽”已经成为一种社会现象，再这样的大环境下很多员工都会出现合同未到期就辞职跳槽到另一家公司去了。这个时候会有小伙伴们要问劳动合同未到期，员工辞职需要赔偿吗?这个问题。下面万马奔腾小编就这个问题为大家介绍一下。

        劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。    

        所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但也要视具体情况而定。

        法律一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

        1、用人单位招收录用其所支付的费用;

        2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

        3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

        4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

        相信看了以上内容的小伙伴不会再为劳动合同未到期，员工辞职需要赔偿吗?而纠结了，如果工作真的很不顺利，没有发展和进步的空间想要跳槽你就跳吧，不必再为合同未到期，辞职会不会要赔钱而由于了。