(兰州晨报记者李辉)记者从兰州中院获悉一起劳动争议纠纷上诉案，试用人员魏某因工伤停工留薪届满后，未向用工单位提出签订劳动合同要求，其主张赔偿二倍工资及缴纳上班期间各项社会保险的主张，法院不予支持。

       皋兰县法院查明：魏某于2014年1月到三汇公司所属物业公司上班，双方口头约定试用期3个月，试用期月工资l800元。同年3月27日上午，魏某在工作时被烧伤，经诊断为：左手背II度烧伤。之后，三汇公司向魏某支付了住院费及休养期间的工资1800元，后通知魏某上班，魏某称伤没好不去上班，庭审中也再次表示不去上班。

        法院审理认为，魏某要求赔偿二倍工资及缴纳上班期间各项社会保险的主张，法院不予支持；魏某要求给付停工留薪期间工资等要求符合相关法律规定，应予支持。据此，法院判决魏某与三汇公司解除劳动和同关系，三汇公司给付魏某各项费用7618元。

       作者：李辉

     （来源：每日甘肃网-兰州晨报）