中国江苏网讯  王英原是苏州某公司的员工，双方签订了劳动合同。2013年8月13日，王英称身体不适，未至公司上班，但一直未向公司办理任何请假手续。2013年8月31日，公司以王英旷工为由，解除了双方之间的劳动关系。

　　王英认为，公司辞退自己实体正确，但未以书面形式通知，程序不合法，系违法解除劳动关系，故诉至法院，要求公司支付经济补偿金8000元。但在法院审理过程中，针对自称的身体不适，王英未能提供相应时间段内的相关医疗材料。同时法院查明，公司考勤管理条例第三部分规定，员工未办理请假手续，事后无正当理由补假的，均作旷工处理；连续旷工7日或一年累计旷工达10日者应予解雇。据此，法院驳回了王英的诉讼请求。

　　法官说法>>>

　　按规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王英在明知公司相关旷工规定及相关处理后果的情况下，仍严重违反公司的规章制度。所以公司对王英作出解除劳动合同的决定并通知工会的行为，不违反法律、法规规定，应属合法解除劳动合同。