《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以;在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且提出解除劳动合同者不承担。

　　劳动合同中约定的违约赔偿责任，只有在试用期满后才能发生效力。规定在试用期单方面提出要承担违约责任，是不符合法律规定的，因此是无效的。