各区劳动保障局、各有关用人单位：
     政府购买公益性岗位安置“4050”人员再就业，是政府帮助大龄下岗失业人员再就业所采取的重要举措。为合理安排公益性岗位聘用人员的工作和休息，维护他们的合法权利，调动他们的积极性，依据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》（1994年国务院令第146号）等有关法律法规规定，对公益性岗位的聘用人员工作时间及加班报酬的有关事宜，通知如下：
     1、公益性岗位应实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
     2、公益性岗位一般不安排加班。确实因工作需要，如值班等特殊岗位需安排加班或延长工时的，用人单位经与聘用人员做好宣传工作，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班后，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定支付加班工资（安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）或安排调休。
     3、用人单位在法定休假日应依法安排聘用人员休假；如确实因工作需要，在本单位职工调剂不开的前提下，安排聘用人员加班的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定，支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。
     4、各用人单位须加强对公益性岗位聘用人员的安全教育，尤其是做好节假日期间加班以及延时工作期间的安全生产工作，防止各类意外事件发生。
     5、上述规定自发文之日起执行。
     
     
     
     
     合肥市就业和社会保障工作领导小组办公室
     二○○五年五月二十七日