苏劳社劳薪〔2001〕34号

各市劳动和社会保障局，省各有关厅、局，省直单位：
    近一段时间，改制企业在清产核资时，遇到了对企业现有应付工资结余如何处理的问题。现对应付工资结余如何使用提出如下处理意见：

    一、企业改制为国有控股的，应付工资结余处理仍按照中共江苏省委、江苏省人民政府苏发〔1997〕20号和江苏省人民政府力、公厅苏政办发〔1999〕98号以及原省劳动厅苏劳〔1998〕9号文件精神执行。即：应付工资结余可转入改制后的企业继续用作支付员工的工资；也可以在改制时，将应付工资结余用于改制时在职职工的配股，职工按照不低于1:1的比例以现金配股，也可全部或部分转化为职工集体股。

    二、企业改制将国有资产全部退出或改制为非国有控股的，支付工资结余可用于改制时在职职工的配股，职工再按照不低于1:1的比例以现金配股；可以用于抵冲企业福利基金赤字；可以用作改制职工的经济补偿金和补充养老保险等。除此之外，应付工资仍有结余的，作国有资产处理。

    三、改制企业“应付工资结余”如何处理涉及到每个职工的切身利益。各地一定要慎重处理，要本着讲大局、讲政策的原则进行。所提方案要经过职代会(或职工大会)讨论通过，并按隶属关系报劳动和社会保障部门审核同意后执行。

    四、各级劳动和社会保障部门应加强对企业改制过程中应付工资结余使用的指导和监督，确保用好应付工资结余，进一步保护劳动者的合法权益，促使企业改制顺利进行。在执行本意见过程中发现的重要问题，应及时与省劳动和社会保障厅联系。
                                江苏省劳动和社会保障厅
                                  二○○一年十一月八日