苏劳社薪〔2000〕1号

各市、区劳动局、财政局、地税局(市地税各征管分局)，新区劳动人事局、财政局，工业园区社会事业局、财政局，市各主管局(公司)、各有关企业：
    根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发〔1999〕30号)文件，加强对企业工资的管理，改进工效挂钩办法的精神，积极稳妥地做好2000年企业工资总额宏观调控，现将有关事宜通知如下：

    一、上年已实行实现利润与工资总额使用额度控制办法及各种形式“工效挂钩”的企业，今年可继续执行。但上年职工人均实发工资水平低于计税工资标准的企业原则上退出，实行计税工资办法。

    二、为了鼓励高新技术企业的发展和推进工资集体协商制度试点，对一些生产经营正常，经济效益、管理基础较好的高新技术企业和试行工资集体协商制度的企业，在“两个低于”的原则前提下企业可试行工资总额同实现利润挂钩办法，工资总额与实现利润挂钩的比例系数可适当放宽，一般不超过1：1，比例一经确定三年不变。

    三、已建立的股份有限公司、多元股权的有限责任公司和股份合作制企业，一般不再实行“工挂”。

    四、对新挂钩的企业工资基数、效益基数等确定，仍按一九九九年市劳动局、财政局、地方税务局苏劳薪(1999)9号文件执行。

    五、各市劳动、财税部门，应参照本通知的有关精神，并结合当地的情况和特点，做好企业工资总额宏观调控工作，并将本市企业工资总额宏观调控办法报送苏州市劳动保障、财政、地税部门备案。

                                                  苏州市劳动和社会保障局
                                        苏州市财政局
                                    苏州市地方税务局
                                  二○○○年八月七日