颁布机关：郑州市  
颁布时间：2004-4-9  
文号：郑劳社〔2004〕16号 


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局各处（室）、局属各单位：
   现将《郑州市劳动和社会保障局工作目标考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。
                                                               二OO四年四月九日

                     郑州市劳动和社会保障局工作目标考核办法

    第一章  总  则

    第一条  为确保市委、市政府和上级下达的各项目标任务全面完成，使我局各项工作运行进一步制度化、规范化、科学化，特制定本办法。
    第二条  实施目标考核的目的是调动全局干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，挖掘干部职工内在潜能，建立合理的干部竞争、淘汰机制，转变机关作风，建立“求真务实，开拓创新，廉洁高效，执政为民”文明局风，切实保障各项工作目标任务顺利完成。
    第三条  目标考评机制的主要内容：目标责任、监督检查、考核评鉴、奖励惩处。
    第四条  目标考评机制重在实效，贵在务实，最大限度地发挥激励竞争作用，防止虚假、瞒报、作弊行为，以求真务实、竞争创新、团结进取的心态，做好各项工作。
    第五条  本办法适用范围是：局各处（室）、局属各单位。

    第二章  组织领导

    第六条  局目标考评机制实行一把手负责制。局各处（室）、局属各单位正职为目标考核的第一责任人。
    第七条  局成立考评领导小组，下设办公室，局考评小组办公室具体负责局各处（室）、局属各单位的考评，并负责日常的组织、协调和督查工作。
    第八条  局各处（室）、局属各单位要结合本部门、本单位实际，指定专人负责或建立相应组织，做好目标的再分解、组织实施、监督运行和总结汇报工作。

    第三章  目标责任

    第九条  目标分类
    1、省、市目标；
    2、创新目标；
    3、局业务目标；
    4、共同目标；
    5、综合目标（党风廉政建设、精神文明建设、计划生育、社会治安综合治理、消防安全）。
    第十条  制定目标的原则
    1、量化为主；
    2、紧扣省、市要求；
    3、借鉴前三年目标完成情况；
    4、坚持科学性、先进性、可行性、可考性；
    5、坚持自下而上，上下结合的原则。

    第四章  监督检查

    第十一条  各项目标下达后，局各处（室）、局属各单位要在10日内将目标分解落实到人，并按季为单位，编制目标实施进度计划上报局考评领导小组办公室，作为监督、考核依据。
    第十二条  局各处（室）、局属各单位要按月召开目标完成进度分析会，自查目标完成情况，涉及全局的阶段性重大工作，要按周召开目标完成进度分析会并做好信息发布工作。
    第十三条  局各处（室）、局属各单位每季末15日内，要将目标进度情况以书面形式（包括：基本数字、采取措施、存在问题、下步建议），报局考评组办公室；凡省、市下达的和局定创新工作目标，属阶段性完成的，要在任务完成15日内报局考评组办公室。
    第十四条  局考评组办公室根据工作需要，可随时检查各处（室）、各单位目标完成进展情况，各责任单位应积极配合。
   
    第五章  考核评鉴

    第十五条  考核评鉴项目分为五部分：省、市目标、创新目标、业务目标、共同目标和综合目标（局属各单位考核党风廉政建设、精神文明建设、计划生育、社会治安、综合治理、消防安全目标）。
    第十六条  省、市目标和创新目标实行“一票否决”制。
    第十七条  各处（室）业务目标、共同目标，局属单位综合目标均实行百分制。

    第六章  奖  惩
  
    第十八条  市劳动和社会保障局对处（室）、单位和个人分别设立一、二、三等奖。凡完成局定重点工作的处（室）和单位给予重奖，凡对局做出突出贡献的个人给予物质和精神奖励。 
    第十九条  凡完不成省、市目标及重点工作任务的，目标责任人实行“待岗”处理；完不成创新目标任务的，取消目标责任领导、目标责任人的各种奖励；完不成其他目标任务的，取消处（室）、单位人员评先资格。
    第二十条  凡考评中发现提供假证据、假数字，取消目标责任人评先资格。考评后发现的，收回奖励，追究目标责任领导和目标责任人的责任，并给予通报批评或党纪、政纪处分。
    第二十一条  本办法解释权在局考核领导小组。