法》，更好地保障女职工的合法权益，结合本市实际，制定本实施细则（试行）。

单位（含已参加社会保险的事业单位）、个体工商户及其职工（含固定工、合同制工、临时工），以及机关、事业单位的合同制工、临时工。

缴纳。起步时暂以单位缴纳养老保险的上年度缴费工资总额的0.7%缴纳。

划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇：

⒈生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职

工月人平缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资÷30（天）。（下同）。

⒉生育医疗费。女职工生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院

费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）分别按顺产1600元，难产或多胞胎2400元；流产：怀孕不满4个月300元，满4个月以上至7个月以下800元，满7个月以上按顺产标准计发。

⒊一次性分娩营养补助费。女职工生育顺产的按上年度市属企业职工月平

均工资25%计发，难产或多胞胎的按50%计发。

⒋男配偶假期工资。已参加本市生育保险的男配偶，按规定享受的假期工

资，按本单位上年度职工月平均缴费工资计发。

生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。流产假（只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上的，遇死胎、死产和早产不成活的给予75天的产假。

男配偶假期10至15天由社会劳动保险公司按其所在单位批准的实际假期发给假期工资。

证件、表册办理申报待遇的手续。社会劳动保险公司在办理手续的次月一次性将应付金额分别拨给职工的所在单位，由单位负责管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会劳动保险公司支付的标准，由单位按实际支付，超过部分由单位自行解决。

和支付，并按参加养老保险所辖范围进行管理。