一家公司经理准备跳槽，可按照合同约定，服务期未满就跳槽需付一笔不菲的违约金。在高人指点下，他拿出新颁布实施的《劳动合同法》，以公司未足额支付加班费等为由要解除劳动合同。公司见对方合理合法，无奈放行。

    当下，学习并运用《劳动合同法》维权的例子并不少见。王先生到东湖开发区某电子公司上班4个月后，发现自己无法适应公司高节奏的工作方式，遂萌生辞职不干的念头。

    该公司是一家行业龙头企业，开出的待遇不错。王先生考虑到一时半会找不到比此家公司更好的单位，不想轻易走人，于是就绞尽脑汁找企业的漏洞。他了解到，此前有人离职时，拿到了不少经济补偿金。

    在咨询了相关人士之后，王先生以企业加班费没有足额支付为由，要求公司立即解除劳动合同并支付经济补偿金。

    据了解，像王某这样，以单位未签劳动合同、未买社保等为由“找茬”，拿一笔补偿金走人的员工还不少，而且屡屡得手，有的甚至得到双倍赔偿。“这些对企业的劳动用工管理能力是很大的挑战。”有关人士说。“劳动者的法律意识越来越浓，依法维权的水平越来越高。用人单位的违法行为应当避免，小心劳动者‘找茬’。“法律界专家指出，根据新颁布实施的《劳动合同法实施条例》，出现以下13种情况时，劳动者可依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或变更劳动合同；强令冒险作业危及劳动者人身安全，等等。