读者提问 宋先生咨询：“我们单位通过调整员工的工作岗位来逼迫员工辞职，这样的话，单位就不需要给员工拿裁员补偿金。我想知道，我作为员工该如何维护自己的权利？”

　　蓝丝带答 调整员工的工作岗位，属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同约定的内容，用人单位必须与劳动者协商一致，且变更劳动合同应采用书面形式。所以作为员工，如果不经过宋先生本人同意，用人单位无权单方面调整员工的工作岗位。用人单位以劳动者不适合本职岗位实行调岗的，需要提供充分、合理的证据，如员工月度考评等。如果单位提供不了劳动者不适合本岗位工作的证据，是不可以随意调岗的。