2013年9月份，赵某到某包装公司从事机器操作工工作。公司未与赵某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社会保险费。赵某要求公司补缴社会保险费遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动合同是确定劳动关系双方权利与义务最全面的证明材料，是维护双方合法权益的最直接保障。用人单位在劳动合同管理过程中，处于主动地位，拥有双方权利义务设定的便利，应理所当然地承担不签订劳动合同的不利后果。

　　赵某到该公司工作，表明其有成为公司职工的合意，在此情形下，公司应与赵某签订书面劳动合同，确认双方的权利义务。否则，公司就须承担向赵某支付双倍工资的法律责任。最终，仲裁委裁决：该公司支付赵某未签订劳动合同的双倍工资差额8100元。