依据<违反和的经济补偿办法>
一.
(一).用人单位依法解除劳动合同
1.协商解除=工作年限×月(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+补助费(不低于6个月工资,重病加

50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法赔偿金1= 应得工资收入×25%
                                                    赔偿金2= 用×25%

二.劳动者解除劳动合同
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的

调查费用

三.
赔偿金总额=直接经济损失+因获取给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)