无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
以下是无固定期限合同赔偿相关知识的汇总，仅供参考。
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我是无固定期限的员工 现在公司放假并准备解除合同 我想咨询一下如果现在解除合同我可不可以要求二倍补偿，如果现在不解除 放假一年后的补偿按照什么计算。
网律师回答：
用人单位解除合同应提前30天通知或支付一个月工资，经济补偿是工作每满一年给一个月工资补偿，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月的，给半个月工资补偿...
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我在公司工作十一年，公司为我签订了无固定期限合同，现在公司准备终止合同，请问我能领到怎样的经济补偿金。
网律师回答：
双倍赔偿，能得到二十二个月的赔偿金...
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我公司干了十年，签的是无固定期限合同。我现在有别的事要发展，想辞职不干了，请问公司会给予一定的赔偿吗
网律师回答：
你好，通常主动辞职没有经济补偿，但单位由没买保险，或拖欠工资，或不给加班费的情况导致你辞职的，才可以要求经济补偿，如果公司有违法情况可以要求赔偿...
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本人在公司工作十一年，签订了无固定期限合同，现本公司面临倒闭，想咨询一下补偿问题
网律师回答：
工作满一年有一个月工资的补偿...
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无固定期限合同不会导致企业用工机制僵化
2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，一些企业家和经济、法律领域的学者对该法的一些规定、尤其是无固定期限合同表达了不同意见。5月8日，国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》，向社会公开征求意见。该草案明确了14种用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形，可以视作对各方意见的某种回应。鉴于公众对《劳动合同法》无固定期限合同的规定高度关注，《第一财经日报》特邀请参与起草劳动合同法的专家、人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任李天国，为读者深入解读有关规定的制定背景和实质含义...
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我今年刚毕业，和公司签了无固定期限的合同，上面只写了3个月试用期的工资，没写以后的工资，我现在已经过了3个月了，快四个月了，工资多少现在老板还不愿说，工资是不是老板想给多少就多少，如果我现在辞职的话，要不要承担什么责任?还有每个月20号发上个月的工资是不是合法?
网律师解答：
工资情况是要在合同签订的，你可以解除劳动合同，老板不可以扣你工资。协商不成的话，可以申请劳动仲裁...
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无固定期限劳动合同，在我国《劳动合同法》第14条有明文规定：劳动合同自劳动合同}订立之时成立并生效，劳动关系也自劳动合同成立时成立。从以上定义我们可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特征：
A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
B.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况...
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周女士在北京市乡镇企业大厦工作超过10年，其间出国一趟后，企业以各种理由拒绝其继续工作。周女士将企业诉至劳动仲裁委员会，要求签订无固定期限劳动合同，劳动仲裁委员会支持了周女士的要求，企业对此不满诉至法院。近日，朝阳法院判定周女士胜诉。据悉，这是本市宣判的首起“签订无固定期限劳动合同”的案件。
周女士1989年到北京市乡镇企业大厦工作。2001年，周女士随丈夫到法国，她与乡镇企业大厦签订了一份为期一年的协议书...
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2006年10月，来自香港的姜甜(化名)与日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)签订了一份无固定期限劳动合同。今年3月11日，这份被很多人认为具有“铁饭碗”性质的合同被“固定”了期限，姜甜接到了日立数据的一纸解聘通知书。
对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。6月5日，此案在东城法院开庭，成为北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案...
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本人2000年来到现有单位于2000年6月30日签订2年期合同，后来一直续签一年期合同。2008年公司按新法与我签订了3年期合同截至到2010年6月30日合同到期且已达到10年工作期限。我是否可以向单位提出签无固定期合同?在什么时候提出?
回答：根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同...